Mobilité durable : et si les petits mouvements induisaient de grands changements ?
Les enjeux de durabilité ne concernent pas uniquement les grandes décisions stratégiques des entreprises. Ils s’incarnent aussi dans les gestes du quotidien, les habitudes de travail et la manière dont les collaborateurs vivent leur environnement professionnel.
Mobilité, bien-être, engagement collectif, qualité de vie au travail : ces sujets sont étroitement liés. Et c’est précisément dans cette dynamique que s’inscrivent les initiatives portées par le Groupe LOCAM à travers les JEUDIS de Juin.
Bien plus qu’une série d’évènements internes, cette démarche illustre une conviction forte : les transitions durables se construisent aussi collectivement, à travers des actions concrètes, accessibles et fédératrices.
Le collectif comme moteur du changement
La transition durable reposer évidement sur des engagements institutionnelles et des lignes de conduite…mais pas seulement ! Elle prend du sens lorsqu’elle devient une dynamique collective.
Créer des temps de partage, encourager les initiatives communes et favoriser les moments de cohésion permettent d’ancrer ces engagements dans le quotidien des équipes.
Les JEUDIS de Juin traduisent cette volonté de faire vivre la durabilité à travers des expériences concrètes et fédératrices :
- Des moments de sensibilisation
- Des parenthèses autour de la nature et du bien-être
- Des évènements sportifs solidaires
- Des temps festifs favorisant le lien entre les collaborateurs
Parce que l’engagement durable se construit aussi dans la convivialité et l’expérience collective.
Challenge Mobilité : repenser nos déplacements au quotidien
Premier temps fort de ce mois engagé : le Challenge Mobilité organisé par la région AURA le jeudi 4 juin, une initiative à laquelle le Groupe LOCAM participe depuis plusieurs années et qui encourage chacun à privilégier des modes de transport plus durables pour ses trajets domicile-travail.
Cette démarche répond à une réalité encore très présente. Selon l’Observatoire des mobilités, près de 70 % des actifs utilisent aujourd’hui leur voiture pour se rendre au travail. Ce chiffre illustre l’importance de sensibiliser. Chaque changement, même à petite échelle, peut contribuer à faire évoluer les pratiques.
Vélo, covoiturage, transports en commun ou encore marche à pied : l’objectif est simple, expérimenter des alternatives à la voiture individuelle et prendre conscience de l’impact que peuvent avoir nos habitudes de déplacement.
Cette nouvelle édition, organisée en partenariat avec le Crédit Agricole Loire Haute-Loire, a une nouvelle fois mobilisé les équipes. 256 salariés ont relevé le défi, permettant d’éviter près de 5 300 kilomètres parcourus en voiture. Parmi les participants, 22% ont privilégiés les transports en commun, 19% ont fait du covoiturage, tandis que d’autres ont choisi le vélo ou la marche pour se déplacer.
👉 Au-delà du défi, cette initiative invite chacun à devenir acteur de la transition écologique dans son quotidien.
Pause verte et secrète : prendre le temps de se reconnecter
La durabilité ne se limite pas aux enjeux environnementaux. Elle passe également par le bien-être des collaborateurs et leur capacité à évoluer dans un environnement de travail équilibré.
Pour ce deuxième rendez-vous des JEUDIS de Juin, une quarantaine de collaborateurs de LOCAM et du Crédit Agricole Loire Haute-Loire se sont retrouvés pour une Pause verte et secrète. Au programme : une demi-heure de marche pour se rendre au parc Montaud, avant de partager un pique-nique convivial.
Cette parenthèse, loin du rythme habituel de la journée de travail, a permis aux participants de de marcher, se retrouver pour échanger et profiter d’un environnement plus naturel. Une manière différente d’aborder les enjeux de durabilité, en mettant l’accent sur le lien humain, le mouvement, le bien-être et la convivialité.
👉 Les démarches durables se construisent aussi à travers des moments de partage qui favorisent la cohésion et la qualité de vie au travail.
CORPORACE et afterwork d’été : renforcer les liens autrement
Les JEUDIS de juin se sont poursuivis sous le signe du collectif avec deux rendez-vous fédérateurs : la CORPORACE et l’afterwork d’été organisé à l’occasion de la Fête de la musique.
Temps fort de ce mois engagé, la CORPORACE a réuni une cinquantaine de Locamiens autour d’un même objectif : partager un moment sportif, convivial et solidaire. Bien plus qu’une course, cet événement annuel permet de renforcer l’esprit d’équipe, de favoriser le dépassement de soi et de vivre une expérience collective porteuse de sens.
Dans une dynamique festive, le dernier jeudi de juin s’est conclu par un afterwork placé sous le signe de l’été, de la musique et de la convivialité. L’occasion pour les collaborateurs de se retrouver dans un cadre plus informel, de partager leurs talents et de prolonger les échanges dans une ambiance chaleureuse.
👉 Ces deux événements illustrent l’importance du lien humain, du partage et de la cohésion.
Une démarche durable ancrée dans le quotidien
La durabilité ne se limite pas à des engagements affichés. Depuis longtemps, chez LOCAM, elle se traduit par des actions concrètes, visibles et vécues au quotidien par les collaborateurs.
A travers ces initiatives, le Groupe LOCAM affirme sa volonté de vouloir construire un environnement de travail plus humain, plus responsable et plus durable.
Chaque action, même simple, contribue à créer une culture d’entreprise tournée vers l’avenir :
- Encourager des mobilités plus douces
- Renforcer les liens entre équipes
- Sensibiliser autrement
- Valoriser le collectif
- Et promouvoir un équilibre durable entre performance et bien-être
La transition durable ne repose pas uniquement sur de grandes transformations. C’est aussi une multitude de petits mouvements et changements du quotidien. Les deux sont complémentaires et permettent d’avancer dans la bonne direction !